人力资源总监

主要工作职责：
1) 作为集团高管层的重要成员之一，参与公司经营管理及重大问题决策，为公司
高层决策提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见。
2) 完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范
性，提升公司竞争力。
3) 设计与业务发展阶段相匹配的组织架构，提升组织效能及敏捷性。
4) 主导公司研发、工艺等技术高端人才和高层管理岗位的吸引与招聘全流程，拓
宽招聘渠道，建立人才甄选体系，满足业务发展人才需求。
5) 搭建并迭代薪酬激励体系，建议以业绩为导向的绩效管理体系。
6) 进一步设计与完善培训体系及领导力发展项目，推行员工职业发展通道与继任
者计划，做好核心人才的保留工作。
7) 处理重大员工纠纷，防范企业用工风险；负责企业文化的塑造与落地。
8) 推动组织效能提升项目，协调业务部门，确保人力资源模块与业务发展深度契
合。
9) 负责指导人力预算的确定，并监控各部门的人工成本费用支出。

任职资格：
1) 本科及以上学历，至少10年以上制造行业人力资源管理经验，其中至少5年以上
人力资源高级经理并有团队管理的工作经验。有智能制造带研发行业工作经验更
佳。
2) 出色的跨部门协调和沟通能力，具备战略思维，能适应快节奏的组织变革，抗
压能力强；
3) 精通研发、一线生产薪酬激励体系设计与实践经验；
4) 优秀的高端人才吸引与招聘能力，尤其是具有研发人才的招聘渠道开发经验；
5) 优秀的领导力和组织影响力；
6) 熟悉劳动法和工厂合规运作。