薪酬绩效主管

工作职责
（1）统筹负责人力资源招聘配置、绩效管理、薪酬管理、劳动组织、培训教育、规划发展等人力资源日常管理工作。 （2）负责公司绩效管理改革与优化，建立适合公司发展的绩效管理模式，搭建适合员工发展的人力资源平台，促进工作效率的提升和经营业绩的提升。 （3）按照工作分工，做好相关管理制度流程的建立和优化，完善公司管理制度流程。 （4）完成上级领导交办的其他工作。
任职要求
统招本科以上学历，40岁以内
（2）3年及以上生产制造型企业人力资源管理工作经验，2年以上同岗位管理经验，有运营管理和项目管理经验优先考虑； （3）对人力资源管理各职能模块均有深入的认识，能够指导和开展各模块工作。 （4）具有良好的沟通协调能力； （5）具有敏锐的洞察力及解决问题的能力。