资深员工关系专员

工作职责
1. 负责员工全生命周期的关系管理，包括入转调离流程优化、劳动合同合规管理及员工档案维护。
2. 主导员工沟通机制建设，定期开展员工满意度调研，输出数据化分析报告并推动改进方案落地。
3. 独立处理劳动争议与纠纷，确保公司用工行为符合《劳动合同法》等相关法律法规要求。
4. 策划并执行员工关怀活动与团队建设项目，提升员工归属感与组织凝聚力。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动法相关专业优先。
2. 1年以上员工关系管理经验，熟悉劳动法律法规及用工风险防控体系。
3. 具备优秀的沟通协调能力与冲突解决技巧，能高效处理跨部门协作问题。
4. 有教培行业或百人以上规模企业员工关系管理经验者优先。