高级招聘专员

1、全流程自主招聘交付
独立负责制造运营相关岗位（如生产管理、供应链运营、工厂运营、精益改善等）的全流程招聘，从需求拆解、岗位画像搭建、简历寻访、面试组织、offer 谈判到入职跟进全链路闭环，保障招聘效率与质量。
深度理解制造运营业务逻辑，精准匹配候选人的行业经验、技能背景与岗位需求，提升人岗匹配度。
2、供应商对接与管理
对接外部招聘供应商（猎头、RPO 机构等），明确招聘需求与交付标准，同步岗位进度，监督供应商的寻访质量与交付时效，优化供应商合作模式。
搭建并维护供应商合作体系，定期评估供应商表现，优化合作资源，提升供应商招聘产出。
3、人才寻访与渠道拓展
主动拓展多元化招聘渠道（行业人脉、垂直平台、校园招聘、内部推荐等），搭建制造运营领域的人才库，持续维护核心候选人关系，保障岗位的人才供给。
针对高端岗位，开展主动寻访、行业 mapping，精准挖掘符合要求的优质候选人。
4、雇主品牌与招聘体系优化
参与雇主品牌建设，通过面试沟通、行业交流等方式传递公司品牌价值，提升候选人体验。
结合制造行业招聘特点，优化招聘流程、面试评估标准，沉淀招聘方法论，提升团队整体招聘效率。
5、跨部门协同与业务支持
深度对接业务部门，理解制造运营团队的业务规划与人才需求，提供专业的招聘解决方案与人才建议。
参与招聘相关的数据分析，定期复盘招聘进度、到岗时效、候选人留存等数据，持续优化招聘策略。
岗位要求：
1、8 年 + 制造运营领域招聘相关经验，具备甲方企业 HR 招聘 + 乙方猎头 / 招聘机构的复合背景者优先。
2、精通制造行业人才市场，熟悉生产运营、供应链、工厂管理等岗位的人才画像，拥有丰富的高端人才寻访经验。
3、具备极强的自主招聘能力、沟通谈判能力与项目推进能力，能独立应对复杂招聘场景。
4、具备良好的供应商管理能力，能有效协同外部资源完成招聘目标。