人事招聘+提成+入职缴纳社保+大小周

一、 招聘与配置
需求执行：根据部门招聘需求，发布职位信息，筛选简历并进行初试沟通，协调安排复试。
渠道维护：维护招聘网站、校园合作等渠道，拓展人才库。
入职管理：办理员工入职手续，包括合同签订、资料审核、工位安排及入职培训引导。
二、 培训与企业文化
培训协助：组织新员工培训，协助部门开展技能培训，跟进培训效果反馈。
活动组织：策划并执行团建、年会、节日福利发放等员工关怀活动，协助营造团队氛围。
三、 制度执行与行政协助
制度落地：监督公司规章制度的执行情况，协助优化人事流程。
报表统计：定期输出人事数据报表（如人员流动率、招聘完成率等），为管理层提供数据支持。
上班时间：13-22，下午到晚上班；大小周，节假日正常休
公司做的是自研软件，对接的客户就是这个上班时间，业务也是这个上班时间，所以人事也是这个上班时间；
能接受上班时间再来打招呼，也不要一直问为什么为什么为什么！！！
薪资待遇：
试用期：无责底薪5000+岗位绩效100招聘提成
转正：无责底薪6000+岗位绩效1000+招聘提成
入职缴纳五险一金，大小周，节假日正常带薪休假。
基本要求：
大专及以上学历；
2年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘模块流程。
熟悉使用office办公软件（尤其是Excel数据处理）；熟悉主流招聘网站（如boss直聘、智联招聘）的后台操作，有OA系统使用经验。
具备较强的亲和力与沟通技巧，妥善处理员工咨询及跨部门工作；
能应对招聘旺季或离职高峰期的琐碎事务，具备良好的情绪管理能力。