hrbp经理

一、岗位职责
1. 负责人员招聘、绩效体系落地、优化及考核执行，推动绩效改进。
2. 结合业务需求，开展培训调研、计划制定及落地，跟踪培训效果。
3. 跟进业务业绩进度，联动业务负责人提供人力资源支撑，助力业绩达成。
4. 协助处理员工关系相关事宜，配合完成人力资源其他相关工作。
二、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2. 3年及以上HRBP经验，有教育行业相关工作经验者优先。
3. 掌握人力资源核心知识，业务敏感度强，沟通协调、问题解决能力佳。
4. 热爱教育行业，责任心强，能承受一定工作压力，善于协作。