人事经理

一、岗位职责
1. 全面统筹公司人力资源管理工作，搭建并优化适配销售团队的人力资源体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块运营。
2. 聚焦销售团队人才供给，制定针对性招聘策略，快速完成销售岗、职能岗等各层级人员招聘，保障团队扩张与人才储备需求。
3. 搭建销售导向的培训体系，组织新员工入职培训、销售技能提升培训、管理层能力发展培训等，提升团队整体战斗力。
4. 设计并落地与销售业绩强挂钩的绩效考核与薪酬激励体系，优化激励机制，激发销售团队积极性与凝聚力。
5. 负责员工关系管理，处理劳动纠纷，组织员工关怀活动，营造积极向上的企业文化，降低核心员工流失率。
6. 对接公司战略目标，制定人力资源年度规划与预算，定期向管理层汇报人力资源工作进展与优化建议。