人事招聘主管

岗位职责
人才招聘
负责建筑行业核心岗位（工程、技术、成本、商务、项目管理等）的招聘体系搭建、渠道拓展、人才寻访与面试录用，保障项目及公司人才供给。
组织架构与岗位体系建设
主导公司组织架构优化、部门职责梳理、岗位说明书编制，完善定岗定编、职级体系，提升组织运行效率。
绩效考核管理体系搭建与落地
建立适配建筑行业特点的绩效考核方案，推动目标制定、过程跟踪、结果应用，实现绩效与薪酬、晋升联动。
企业文化建设与落地
策划并执行企业文化活动、员工关怀、团队建设，塑造符合建筑行业特质的团队氛围与价值观，提升员工归属感与凝聚力。
人力资源全模块统筹管理
统筹薪酬、社保、员工关系、培训发展等人力全模块工作，保障制度合规、流程高效，支撑公司业务发展。
任职要求
本科及以上学历，人力资源管理、建筑工程类相关专业优先。
6 年及以上人力资源管理经验，熟悉建筑行业人力资源管理特点，有建筑企业 / 工程公司人力管理经验者优先。
具备创业型公司人力全模块实操经验，能快速适配公司发展节奏，独立完成从 0 到 1 搭建人力体系者优先。
熟悉建筑行业人才画像与用工特点，能精准匹配岗位需求，高效解决招聘、绩效、组织等实际问题。
具备优秀的组织协调、沟通推动与项目落地能力，可独立主导人力体系优化、绩效改革、文化建设等项目。
工作严谨负责，抗压能力强，具备较强的结果导向与服务意识。