员工关系专员

工作职责
1. 负责员工入离职、劳动合同签订/续签等全流程手续的合规办理，确保用工风险可控。
2. 建立并维护员工沟通渠道，及时响应员工诉求，协调解决劳动争议与冲突。
3. 组织员工关怀活动与团队建设，提升员工归属感与组织凝聚力。
4. 跟踪劳动法规政策更新，优化内部员工关系管理制度与流程。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动法等相关专业优先。
2. 具备2年以上员工关系或人力资源相关工作经验，熟悉《劳动合同法》等劳动法规。
3. 拥有优秀的沟通协调能力与同理心，能高效处理员工投诉与纠纷。
4. 具备较强的风险意识，能独立完成员工关系风险评估与预案制定。