人事招聘岗

岗位职责​
1.招聘全流程管理：负责招聘全流程，包括岗位需求调研、JD撰写与优化、招聘渠道拓展与维护（含校园招聘、社会招聘、猎头合作、行业人才社群等），精准匹配科研、技术等各类岗位人才需求，高效完成候选人寻访、筛选、面试组织、offer谈判及入职跟进，保障招聘质量与效率，控制招聘成本。​
2.人才储备与梯队建设：参与搭建人才储备体系，重点挖掘相关领域高精尖人才，绘制行业人才地图，建立优质人才库，为公司长期发展提供人才支撑；配合科研团队建设需求，参与人才梯队规划，助力核心人才留存与培养。​
3.招聘体系优化与雇主品牌建设：持续优化招聘流程、面试标准及人才测评方法，引入科学的招聘工具与技术，提升招聘体验；结合公司定位，参与雇主品牌建设，通过行业交流、校园合作、新媒体宣传等方式，传递公司创新文化与人才理念，提升机构人才吸引力。​
4.配合人力资源其他模块工作：协助推进员工入职引导、试用期管理等相关工作，衔接薪酬福利、员工关系等模块，保障人力资源管理体系闭环；参与公司人才培养、科研人才引进与培养相关工作，助力营造良好的人才发展环境。​
任职要求​
1.教育背景：统招本科及以上学历
2.工作经验：5年以上招聘相关工作经验，有电子信息、通信、人工智能、科研研发等相关领域招聘经验者优先，熟悉科研人才、技术人才的招聘特点与人才分布，具备成功的中高端人才招聘案例优先，有外企/大型集团/名企工作背景优先。同时具备社招和校招经验优先
3.专业能力：精通招聘全流程管理，熟悉主流招聘系统及招聘工具的使用，具备较强的数据分析能力，能通过招聘数据优化招聘策略、提升招聘效率。
4.综合素质：具备出色的沟通协调能力、谈判能力及抗压能力，能高效对接业务部门、候选人及猎头机构，精准传递需求、解决招聘过程中的各类问题；具有强烈的目标导向与结果意识，责任心强、职业素养高，严格遵守职业道德，保护候选人隐私；具备敏锐的市场洞察力，能预判行业人才供需变化，主动优化招聘策略；有良好的文字表达能力等。​
备注：目前看有外企相关工作经验的人选