人事行政主管

一、岗位职责
1. 统筹人力资源全模块管理工作，牵头制定并落地人力资源管理规划，全面监督与指导招聘配置、员工培训、绩效考核、薪酬福利体系搭建、员工关系维护等日常人事业务的规范开展，保障人力资源工作高效有序运行。
2. 负责公司各类行政公文、人事通知、人事任命、规章制度的起草、修订、审核与正式发布，搭建并完善公司人事及行政管理制度体系，确保制度合规、落地有效，推动公司管理规范化、标准化。
3. 严格审核员工岗位调动、晋升、薪资调整、绩效定级等相关申请，依据公司制度与员工实际表现给出专业审核意见，保障人事变动流程合规、公平公正。
4. 全面负责办公室日常行政管理事务，做好公司内部上传下达、跨部门沟通协调、对外联络对接工作；统筹公司固定资产、办公用品及易耗品的采购、入库、领用、盘点与台账管理，为各部门提供优质、高效的办公设施保障与后勤支持服务，维护办公环境正常运转。
5. 搭建并维护和谐稳定的劳资关系，处理员工入职、离职、劳动合同签订与续签、劳动争议协调等相关事宜，严格遵守劳动法律法规，防范劳动用工风险，提升员工归属感与满意度。
6. 协助公司管理层完成其他专项工作，落实领导交办的临时性、突发性人事行政相关任务，积极配合公司战略发展，完成各项管理支撑工作。
二、任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，拥有3-5年及以上企业人事行政主管岗位全职工作经验，熟悉中小微企业人事行政一体化管理模式者优先。
2. 系统掌握人力资源六大模块专业知识，精通行政管理实务，熟悉劳动法律法规、合同法等相关法律知识；熟练操作Office办公软件、Excel数据处理及PPT制作，具备优秀的公文写作、制度编撰与口头表达能力。
3. 具备较强的统筹协调能力、问题解决能力与抗压能力，做事严谨细致、责任心强，拥有良好的沟通表达、团队协作意识与执行力，能高效统筹人事行政各项工作，妥善处理各类突发事务。
4. 具备良好的职业素养与保密意识，熟悉企业行政后勤、员工关系管理的全流程，能够独立搭建并完善人事行政相关制度与流程。