职位描述
绩效管理薪酬福利招聘医院/诊所服务
岗位职责
1、全面负责医院的人力资源管理与开发工作
2、制定医院人力资源管理的方针、政策和制度以及组织制定企业人力资源发展的中长期规划和年度计划，并监督各项计划的实施。
3、完善医院组织内招用育留体系，并落地'执行
4、负责医院文化建设的开展和推进，以文化凝聚人心，打造一支成功的团队。
5、负责本部门人员以及医疗人才的引进、培养、激励等工作。
6、 完成上级领导临时交办的各项工作任务并及时汇报。
任职条件：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、8年以上人力资源工作经验 ，5年以上人力资源管理经验；具备眼科医疗行业人力资源工作经验优先，如有较多眼科专家资源可放宽标准；
3、了解了解劳动法律法规知识、人力资源管理知识；熟悉本企业所处行业情况、人才政策、集团规章制度；
4、具备熟练的办公软件使用能力；公文撰写能力、核算能力；良好的沟通协调能力和贯彻执行能力
1、全面负责医院的人力资源管理与开发工作
2、制定医院人力资源管理的方针、政策和制度以及组织制定企业人力资源发展的中长期规划和年度计划，并监督各项计划的实施。
3、完善医院组织内招用育留体系，并落地'执行
4、负责医院文化建设的开展和推进，以文化凝聚人心，打造一支成功的团队。
5、负责本部门人员以及医疗人才的引进、培养、激励等工作。
6、 完成上级领导临时交办的各项工作任务并及时汇报。
任职条件：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、8年以上人力资源工作经验 ，5年以上人力资源管理经验；具备眼科医疗行业人力资源工作经验优先，如有较多眼科专家资源可放宽标准；
3、了解了解劳动法律法规知识、人力资源管理知识；熟悉本企业所处行业情况、人才政策、集团规章制度；
4、具备熟练的办公软件使用能力；公文撰写能力、核算能力；良好的沟通协调能力和贯彻执行能力
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