培训副校长

一、工作职责
1．全面负责学校培训业务的战略规划、年度计划制定与实施，对培训业务的整体营收、规模增长及品牌影响力负责。
2．领导培训处开展市场调研与分析，拓展与企业、行业协会、政府机构的合作，开发符合市场需求的社会培训项目。
3．建立健全培训管理制度、课程体系与质量评估机制，推动培训流程标准化与服务质量提升。
4．统筹培训师资队伍建设，包括讲师选聘、培训与管理，提升教学团队的专业能力与服务水平。
5．负责培训项目的宣传推广、招生组织与客户关系维护，提升学校培训业务的市场占有率与社会口碑。
6．协调校内教学、后勤等资源，保障培训项目高效运行，控制成本并实现盈利目标。
7．完成校长交办的其他相关工作，参与学校中长期发展规划的研讨与决策。
二、任职条件
1．学历及专业背景：本科及以上学历，教育学、管理类、职业技能培训等相关专业优先。
2.工作经验：
（1）具有至少3-5年教育培训行业管理经验，其中须包含分管培训业务的经验，熟悉中职、技工或继续教育领域的培训体系与运作模式。
（2）具备校级领导或相当于校级层面的管理工作经验，有学校整体运营或跨部门协调经历者优先。
3．能力要求：
（1）具备出色的战略规划、市场拓展和业务运营能力，有成功的培训项目开发与规模化推广案例。
（2）具备较强的团队管理与跨部门协作能力，能有效领导培训处开展工作。
（3）具备良好的政府、企业及社会资源整合能力，擅长合作谈判与对外关系维护。
（4）责任心强，具备较强的抗压能力、创新意识与结果导向思维。
4．优先条件：
（1）有中职、技工院校或大型培训机构高级管理经验者优先；
（3）在政府购买服务、企业委托培训等领域有丰富资源者优先。
三、薪酬福利
1．薪酬体系：提供具有行业竞争力的薪资，采用“固定薪资+绩效奖金+年度激励”组合模式，薪资水平10000-12000元/月。
2．福利待遇：五险一金、带薪寒暑假、节假日福利、交通补贴、餐费补贴、话费补贴等。
3．工作环境
（1）享有良好的校园工作氛围与管理授权，参与学校核心决策。
（2）支持业务创新与资源投入，助力职业成长与发展。