人才引进

1..负责建设中高端人才引进服务体系。聚焦本地区重点产业链领域、行业龙头企业、重点群体企业，围绕服务企业人才引进、产业人才池搭建、专家人才服务等方面，搭建人才链赋能企业全生命周期中高端人才引进服务体系，包括但不限于制定工作方案、实施路径、需求及资源盘点、企业分级服务方案、候选人资源库等。
2.负责中高端人才引进项目交付服务。为企业提供中高级人才的寻访和招募服务。对客户企业所处行业和招聘职位进行分析，制定服务方案，开展候选人寻访、沟通、甄选、评估、推荐入职等交付服务。针对性开发行业内新客户，收集研究行业用户及人才的资讯状况，研究分析用户及人才的需求。开展客户回访、分析，保证满意度、维护长期合作。
3.负责中高端人才、专家资源库建设。结合岗位职责，建立健全工作方案、实施路径，开展走访、调研、参会、交流等，宣传推介本地区营商环境、产业生态及人才高地建设相关内容，积累外部中高端人才、专家资源。负责外部引才机构联系，拓展渠道合作资源，制定行之有效的渠道合作方案，广泛拓展人才人脉圈。
4.负责开展系列专场活动及人才服务。结合本地区中心工作，建立面向企业、人才的双向服务活动体系，包括但不限于沙龙、分享会、名企行、社群运营等，完成方案制定、活动实施、跟踪及回访相关工作，增强企业、人才粘性。
5.负责对接上级部门、行业协会。定期拜访本地区人才工作、产业相关主管部门、重点产业链行业协会，建立并维护良好关系，提升人才引进工作前瞻性及执行效率。
6.完成领导交办的其他工作。
1.知识及教育水平：本科及以上学历，人力资源管理、计算机软硬件专业方向、市场营销等相关专业优先；
2.工作经验要求：具备集成电路、新型显示、智能终端、高端软件、大数据与人工智能（车载智能系统）、工业互联网等领域5年及以上猎头从业经验的优先；
3.岗位技能要求：擅长互联网、软件相关行业中高端人才引进，熟悉行业龙头企业中高端人才招聘服务机制、流程及标准，相关人脉资源丰富；目标感强，愿意长期从事中高端人才招聘等业务；具备优秀的沟通和协调能力，能够与不同部门、外部机构、专家人才有效沟通；具备良好的文字表达能力，熟练起草各类方案、报告；具备活动组织、实施能力。
4.工作认真负责、效率高、执行力强，具有较强的团队意识和保密意识。
5.年龄要求：35岁以下。
6.其他要求：无
7.特别优秀者，条件可适当放宽。