人力资源经理

岗位职责：
1、制定人力规划与组织优化；
2、统筹招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系全模块；
3、搭建制度体系、管控人力成本、合规风控；
4、管理 HR 团队、输出数据报告、支撑业务目标。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业，5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上制造业人力资源全面管理经验；
2、精通人力资源各模块理论、方法与工具；
3、熟悉国家及地方劳动法律法规、社保政策。
4、 了解制造业生产流程、岗位特点及人才特征；
岗位福利：
1、薪资待遇:单双休，八小时工作制，上班时间:8：00-12：00,14：00-18:00；
2、缴纳社保,带薪年假、婚假21天、产假98天、病假等；
3、完善的培训体系,持续的周期性培训,不断成长; 员工每年可享受不低于5000元学习基金；
4、团队氛围简单融洽；
5、定期团建、聚餐、旅游等；