地推城市经理/武汉/五险一金

业绩管理：制定地区 / 团队月度 / 季度 / 年度线下地推业绩目标，拆解至每位地推人员，重点跟踪 TOP20 高产能人员及潜力员工的获客、转化进度，针对业绩短板制定一对一地推策略优化方案，确保团队整体业绩达标。
团队管理：负责线下地推团队日常考勤、出勤安排及作业规范监督，规划地推区域与路线，组织早会目标同步、周复盘总结、月度经验分享会，及时解决地推人员拓客、沟通、成交中的实际问题。
人才培养：主导新地推人员入职引导（含地推话术、客户识别、流程规范等），搭建内部标杆经验复制机制，推广高产能人员的线下获客技巧、客户跟进方法，提升团队整体地推效率。
人员管理：参与地推人员招聘面试、试用期考核与转正评估，关注一线人员工作状态与诉求，及时沟通疏导，降低新人及核心地推人员离职率，维护团队稳定性。
数据复盘：定期分析团队线下地推核心数据（获客量、建档率、到院率、成交业绩等），识别区域覆盖短板、转化瓶颈，优化地推资源配置与作业流程，形成数据复盘报告上报上级。
协同配合：对接地区门诊、运营等部门，协调线下地推所需支持（如物料、政策解读），落实公司下达的地推任务与活动要求，反馈一线市场动态与团队诉求。
合规管理：确保团队地推人员严格遵守公司规章制度及线下推广合规要求，规范市场行为，规避线下拓客中的合规风险与品牌形象问题。

任职资格

3 年以上线下地推相关经验，1 年以上地推团队管理经验，熟悉线下获客、沟通、转化全流程，有医疗健康、本地生活类地推团队管理经验者优先。
具备强烈的目标感与执行力，过往管理团队业绩达成率不低于 90%，能有效推动高产能人员经验复制与潜力人员能力提升。
优秀的线下沟通协调与问题解决能力，擅长团队激励，能快速响应地推人员一线需求，降低团队离职率（目标≤25%/ 年）。
具备基础数据分析能力，能通过地推数据（获客量、转化率等）定位核心问题，制定可落地的线下拓客优化方案。
大专及以上学历，市场营销、管理类相关专业优先，有线下地推团队带教、业绩突破案例者加分。
抗压能力强、责任心强，认同公司文化，能适应线下地推工作节奏，具备良好的团队凝聚力与现场领导力。