人力资源总监

工作职责
1. 主导公司人力资源战略规划，搭建适配体育文化传媒业务的组织架构与人才管理体系。
2. 负责核心人才梯队建设，设计高效的招聘、培训与激励机制，满足业务扩张对专业人才的需求。
3. 推动企业文化落地，建立员工关怀体系与绩效评估体系，提升团队凝聚力与组织效能。
4. 统筹员工关系管理，处理复杂劳动争议，确保人力资源合规运营。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，持有高级人力资源管理师证书优先。
2. 3年以上总监级岗位经验，具备体育、文化传媒行业经验者优先。
3. 精通组织发展、人才盘点、薪酬设计等全模块HR技能，能独立主导大型人力资源项目落地。
4. 具备优秀的战略思维与跨部门沟通能力，能精准把握业务需求并转化为人力资源解决方案。