商学院教研经理

奥本商学院教研经理招聘要求
一、岗位基本信息
1. 岗位名称：教研经理（奥本商学院）
2. 所属部门：奥本商学院
3. 汇报对象：商学院院长
4. 工作地点：[具体工作地点]，可适应全国瑜伽、美容养生门店出差
5. 招聘人数：1人
二、岗位核心定位
本岗位聚焦瑜伽、美容养生线下连锁门店人才培养与赋能工作，核心负责门店金牌店长、明星员工的实战经验萃取，针对性开发适配门店场景的专属课程，搭建完善的门店人才培养体系，全面提升门店店长管理能力、员工服务与销售能力，助力门店业绩增长与标准化运营，是连接商学院教研成果与门店一线实战的核心岗位。
三、核心岗位职责
（一）门店人才培养体系搭建与赋能落地
1. 深度调研瑜伽、美容养生行业特性及连锁门店人才需求，针对门店店长、前台顾问、美容师、瑜伽导师、销售骨干等不同岗位，搭建分层分类、实战落地的人才培养体系，涵盖新人入职、岗位进阶、精英提升全周期培养方案。
2. 统筹门店人才赋能全流程工作，制定年度、季度人才培养计划，对接全国各区域门店，推进培养计划落地实施，包括线下集训、门店内训、线上学习、实操带教等多种形式，确保培养内容贴合门店日常运营、客户服务、业绩管理等核心场景。
3. 建立门店人才培养效果评估体系，通过门店业绩数据、员工能力提升、客户满意度、门店运营标准化落地情况等维度，跟踪赋能效果，持续优化培养方案与执行流程，实现人才培养与门店业绩双向赋能。
（二）金牌店长实战经验萃取与课程开发
1. 深入一线门店，对接各区域金牌店长，通过访谈、观摩、案例分析、工作复盘等方式，系统萃取店长在门店运营管理、团队搭建与激励、客户管理与留存、业绩目标拆解与达成、门店标准化流程落地、客诉处理、成本控制等核心场景的实战经验、优质方法与成功案例。
2. 基于萃取的金牌店长经验，独立完成店长系列课程的全流程开发，包括课程大纲设计、教案撰写、PPT制作、案例库搭建、实操演练脚本编写、考核题库制定等，课程内容摒弃理论化，全部聚焦门店实战，突出可复制、可落地、可执行。
3. 主导店长课程的试讲、磨课与迭代优化，收集店长参训反馈与门店应用效果，持续更新课程内容，确保课程能够快速解决店长日常工作中的痛点、难点，助力普通店长快速成长为金牌店长。
（三）明星员工经验萃取与课程开发
1. 针对门店瑜伽导师、美容师、销售顾问等一线明星员工，精准萃取其在专业服务、客户沟通、客户拓新与复购、高客单成交、服务细节打造、个人IP打造等方面的核心技能、实战技巧与优秀工作习惯，梳理形成标准化、可复制的经验方法论。
2. 围绕明星员工核心能力，开发一线员工专属系列课程，涵盖专业技能提升、服务流程优化、销售话术提炼、客户粘性提升、岗位职业化素养等内容，打造适配门店一线员工的轻量化、实战化课程，帮助普通员工快速成长为明星员工，提升门店整体服务水平与业绩能力。
（四）教研团队管理与师资赋能
1. 负责商学院教研团队的日常管理，制定教研团队工作目标与计划，分配课程研发、经验萃取、门店赋能等工作任务，做好团队绩效考核与日常辅导，打造高效、专业的教研团队。
2. 搭建门店内部讲师与商学院讲师联动体系，选拔培养门店优秀店长、明星员工成为内部讲师，开展讲师赋能培训，提升其授课与经验传承能力，构建“总部教研+门店实战”的双师培养矩阵。
3. 整合行业优质教研资源，跟踪瑜伽、美容养生行业人才培养前沿趋势，创新课程形式与培养模式，结合线上学习平台、线下实操演练、门店带教等方式，优化人才培养体验与效果。
（五）跨部门协同与教研成果落地
1. 对接门店运营部、人力资源部、市场部等相关部门，同步人才培养需求，协同推进门店人才招聘、在岗培训、晋升考核等工作，实现教研培养与门店管理无缝衔接。
2. 负责教研成果的落地转化，整理经验萃取资料、课程课件、实战案例等，形成门店标准化人才培养手册，下发至各区域门店，指导门店自主开展人才培养工作。
3. 定期总结教研工作成果，撰写人才培养报告、经验萃取总结、课程开发复盘等文档，为商学院教研规划与门店人才战略提供数据与内容支撑。
四、任职资格要求
（一）基本条件
1. 本科及以上学历，教育学、人力资源管理、市场营销、美容养生、瑜伽相关专业优先。
2. 5年及以上瑜伽、美容养生行业相关工作经验，3年及以上教研管理、培训管理、人才培养相关工作经验，有连锁门店培训、企业商学院教研工作经验者优先。
3. 熟悉瑜伽、美容养生连锁门店的运营模式、岗位设置、人才需求与核心业务痛点，精通门店店长及一线员工的能力模型与成长路径。
（二）核心专业能力
1. 精通实战经验萃取方法论，具备成熟的金牌店长、明星员工经验萃取实操经验，能够独立完成从需求调研、访谈萃取到内容梳理、方法论提炼的全流程工作。
2. 具备极强的课程开发与设计能力，擅长实战型课程研发，有瑜伽、美容养生行业门店管理、员工技能类课程开发成功案例，课程落地效果优异者优先。
3. 熟悉人才培养体系搭建流程，能够根据行业与门店特性，设计全周期人才培养方案，具备线下培训、门店赋能、讲师管理的实操经验。
4. 具备优秀的文案撰写、课件制作与内容呈现能力，能够独立完成高质量教案、案例、课件等教研材料的编写与优化。
5. 具备良好的项目管理与统筹协调能力，能够高效推进经验萃取、课程开发、门店赋能等多项工作，把控工作进度与质量。
（三）综合素质要求
1. 具备极强的沟通表达与访谈能力，能够快速与门店一线人员建立信任，精准挖掘核心实战经验，亲和力强，适配门店一线工作场景。
2. 目标导向，结果思维突出，具备较强的抗压能力与问题解决能力，能够适应门店出差需求，快速响应门店人才培养需求。
3. 具备创新意识与学习能力，紧跟行业发展趋势，不断优化经验萃取与课程开发模式，打造差异化、高质量的教研成果。
4. 认同公司企业文化，热爱教育与人才培养工作，责任心强，具备良好的团队协作精神与管理能力。
五、优先录用条件
1. 有瑜伽、美容养生连锁品牌总部培训经理、教研经理、课程研发负责人工作经验者。
2. 成功主导过金牌店长培养体系搭建、明星员工赋能项目，有可量化的人才培养成果（如店长业绩提升率、员工转化率、门店满意度提升等）。
3. 自身有瑜伽教学、美容养生行业一线实操或管理经验，熟悉门店全流程运营者。
4. 具备线上课程开发、短视频教学、直播授课等数字化教研经验者。
六、薪酬福利
1. 具备行业竞争力的薪酬待遇（面议），绩效奖金、年终奖金与教研成果、门店赋能效果直接挂钩。
2. 完善的社保公积金、带薪年假、节日福利、行业培训学习机会、内部员工瑜伽/美容养生福利等。
3. 清晰的职业晋升通道，参与公司核心人才战略规划，拥有广阔的教研创新与职业发展空间。
4. 扁平化管理模式，工作氛围轻松融洽，聚焦实战成果与价值创造。