招聘经理

工作职责：
1、根据公司业务需求制定年度或阶段性招聘计划，并跟进实施。
2、独立完成各部门岗位招聘，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用。
3、招聘流程与渠道管理：
* 优化招聘流程和制度，提高招聘效率和有效性。
* 拓展并维护招聘渠道，包括网络招聘平台、猎头服务及内部推荐。
* 指导和监督区域招聘工作，确保各区域完成招聘目标。
4、收集、分析招聘数据，评估招聘效果，持续优化招聘策略。
5、协调内部相关部门，确保录用决策科学、及时。
6、优化招聘广告文案，提升职位吸引力。
7、关注并宣传公司雇主品牌，维护人才库信息，与潜在候选人保持沟通。
任职要求与素质
1、具备较强的沟通能力、执行力、责任心和抗压能力。
2、熟悉人力资源管理各模块基础知识，掌握招聘相关技能。
3、思路清晰、条理性强，具备逻辑思维能力和问题解决能力。
4、热爱招聘工作，具备团队合作精神和积极主动的工作态度。
5、有相关行业经验或猎头经验者优先。
招聘经理是公司人力资源体系中的关键岗位，可向人力资源总监或其他专业领域发展，如培训与发展、员工关系等。