hrbp经理

岗位职责：

1. 深入业务部门，全面负责业务线人力资源全模块支持与落地，搭建适配业务发展的HRBP服务体系，为业务目标达成提供人力支撑。
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2. 负责业务部门人才招聘规划、渠道拓展与执行，保障研发、技术、产品、销售等核心岗位人才供给，提升招聘效率与人才质量。
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3. 协助业务部门开展绩效目标拆解、过程管理、结果应用及绩效改进，推动绩效考核体系有效落地，提升团队人效。
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4. 参与薪酬激励方案落地、人力成本分析与管控，优化人员配置，提升员工留存率与团队稳定性。
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5. 负责业务部门员工关系管理，处理入转调离、员工沟通、矛盾协调、劳动风险预防与纠纷处理，维护良好用工环境。
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6. 推动业务部门人才梯队建设、员工培训发展及职业规划，助力核心人才保留与能力提升。
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7. 落地企业文化建设与团队氛围打造，组织团队建设活动，传递公司价值观，提升员工归属感与凝聚力。
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8. 定期输出人力数据分析报告，为业务决策提供专业建议，完成上级安排的其他人力资源相关工作。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
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2. 3年及以上HRBP相关工作经验，有软件/互联网/科技行业经验优先。
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3. 熟悉人力资源全模块，精通招聘、绩效、员工关系、人才发展等实操工作。
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4. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判、沟通协调及问题解决能力。
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5. 具备业务思维，能快速理解业务需求，主动提供人力解决方案，抗压能力强。
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6. 工作积极主动、责任心强，具备良好的跨部门协作与推动落地能力。

薪资待遇：
月薪：6000-18000元，能力优秀者可面议
福利：五险一金、带薪年假、节日福利、餐补、交通补贴、年度体检、年终奖、团队建设、晋升空间广阔