招聘专员

一、岗位职责
1. 根据公司各部门用人需求，梳理招聘岗位编制与任职标准，制定月度、季度招聘计划。
2. 负责BOSS、智联、前程无忧、人才市场、内部推荐、校园招聘等招聘渠道的日常维护与运营，持续优化渠道投放效果。
3. 负责招聘信息发布更新、简历筛选、候选人电话邀约、初试统筹安排及全程跟进沟通。
4. 组织初试、协助开展复试，做好面试记录、人才测评及候选人背景初步核查工作。
5. 跟进录用意向沟通、薪资洽谈、Offer发放、入职邀约，统筹入职资料收集与入职对接事宜。
6. 统计到岗率、入职率、招聘周期、渠道转化率等招聘核心数据，定期编制招聘分析报表。
7. 协助策划执行校园招聘、线下专场招聘会、内部推荐激励等招聘专项活动。
二、任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先；具备1-3年企业专职招聘工作经验，有制造业、工厂招聘经验者优先考虑。
2. 熟悉企业完整招聘流程，熟练操作各大主流招聘平台，掌握渠道运营优化及简历高效筛选技巧；
3. 沟通表达流畅，擅长人际对接，抗压能力强；具备基础人才辨识与面试评估能力，可独立完成初试及人员初筛评定；
4. 熟练使用Office办公软件，能够独立完成招聘数据统计及报表整理；工作原则性强、保密意识良好，做事严谨细心、执行力突出。
五天八小时，提供午餐，河北社保 ，六日双休，法定假日、带薪年假