人力资源专员

1.招聘配置（核心）
(1) 对接业务部门，明确用人需求，制定招聘计划
(2) 发布职位、筛选简历、邀约面试、组织面试、背景调查
(3) 跟进录用、入职、试用期管理，维护招聘渠道
2.员工关系（基础）
(1) 办理入职、转正、调岗、离职等手续
(2) 劳动合同签订/续签/解除，社保公积金增减员
(3) 人事档案、花名册管理，考勤统计与异常处理
(4) 员工咨询、纠纷处理、员工关怀与团建活动
3.薪酬绩效（执行）
(1) 协助薪酬核算、福利发放、社保公积金缴纳
(2) 协助绩效考核执行、数据收集、结果统计
(3) 人力数据统计、报表制作（流动率、招聘效率等）
4.培训发展（辅助）
(1) 组织新员工入职培训、内部培训
(2) 培训资料整理、培训记录归档
5.制度与合规
(1) 执行人力制度、员工手册，确保用工合规
(2) 对接劳动法规，规避用工风险