管理培训生（26届校招）

一、岗位基本信息
岗位名称：2026届管理培训生（K12中高考教育方向）
招聘对象：2026届应届毕业生
核心培养特色：创始人一对一亲自带教，全流程赋能；销售部、市场部、品保部三大核心部门依次轮岗，全方位熟悉公司业务体系，轮岗结束综合个人能力与意愿定岗，定向培养公司未来骨干力量。
二、公司简介
本公司深耕K12中高考教育培训领域多年，聚焦初高中学生学科提升、应试冲刺、学情管理等核心业务。公司搭建了成熟的教学服务、市场推广、学员管理体系，依托专业的教学品控能力与精细化的市场运营模式，在本地教培行业拥有良好的口碑与稳定的生源。
团队年轻化、氛围轻松，重视应届人才培养，为管培生搭建专属晋升通道，无内卷空降，核心岗位优先从管培梯队选拔晋升。
三、各部门轮岗介绍
1、销售部
熟悉中高考课程产品体系、班型设置、收费体系及适配学生群体；掌握客户咨询接待、学情分析、需求匹配、课程推荐、客户维护等全流程工作；学习销售团队基础运营逻辑、客户留存及转化方法，积累一线业务实战经验。
2、市场部
参与线下地推、校园合作、社群运营、短视频宣传、活动策划落地等市场推广工作；学习教培行业获客逻辑、流量运营、品牌宣传及活动复盘流程；了解行业竞品动态，掌握精准获客、用户引流的核心运营技巧。
3、品保部
熟悉公司教学质量管控体系、老师授课考核标准、学员学情跟进、课后服务督导、教学问题复盘优化等工作；监督教学服务落地质量，对接师生日常需求，保障教学效果与学员满意度；建立教学服务品控思维，理解教培行业“教学为本、服务为核”的核心逻辑。
定岗方向：轮岗结束后，结合个人轮岗表现、特长优势、个人意愿及公司人才需求，定岗至销售管理、市场运营管理、教学品保管理三大方向储备干部岗位。
四、岗位职责
1、全程参与三大核心部门轮岗工作，保质保量完成各部门岗位日常工作与阶段性任务，快速吃透各板块业务流程；
2、跟随创始人深度学习公司经营逻辑、团队管理方法、业务战略规划，记录学习成果，定期完成复盘汇报；
3、主动参与公司各类业务会议、培训及项目落地，结合新生代思维为公司业务优化、活动创新、管理升级提供新思路；
4、轮岗期间沉淀业务经验，熟练掌握教培行业运营、销售、品保核心技能，为后续定岗履职及管理工作打下基础；
5、服从公司培养安排，完成创始人及上级交办的其他阶段性工作。
五、任职要求
1、2026届毕业生，专业不限；市场营销、教育管理、汉语言、师范类、数理类、工商管理相关专业优先；
2、认可K12中高考教育培训行业，热爱教育事业，有长期深耕教培行业、往管理方向发展的职业规划；
3、具备良好的沟通表达、逻辑思维、统筹协调能力，学习能力强，能快速适应多岗位轮岗节奏；
4、积极主动、踏实肯干、抗压能力强，有责任心和团队协作意识，愿意从基层业务沉淀积累；
5、形象气质良好，三观正、执行力强，服从公司培养安排，应届优秀毕业生、学生干部、实习经历丰富者优先。
六、薪资福利
1、专属培养薪资：底薪3.5K+绩效+提成+奖金，综合薪资7K+；底薪和提成提点随业绩产出向上浮动，当月生效；
2、完善福利体系：带薪轮岗、带薪培训、法定节假日、节日福利、定期团建；
3、清晰晋升通道：管培生→部门骨干→部门主管→中层管理，内部晋升优先，无论资排辈；
4、顶级带教资源：创始人全程一对一亲自带教，传授经营思维、管理经验、行业资源，快速突破职场瓶颈；
5、成长赋能：定期业务培训、管理思维培训，轮岗全方位赋能，快速从应届生成长为业务管理人才；
6、工作时间：10-19点，周一单休，法休。