储备管理岗

职位详情
此岗位是业务部扩大发展而提前储备人才
日常工作内容：
①根据团队发展的节奏，所有储备人员需要日常做人才招募，面试等工作，招募的人员这都是未来自己要管理的人员，相当于为自己提前搭建团队，为晋升做准备
②业务发展方面，公司定期会有客户资料梳理，需要我们对接相关服务工作，从而积累自己的客户群体，通过公司多样的客户服务平台来经营客户，服务客户，完成签单等
③人员培养，此岗位会全程由部门精英主管带领，结合公司专项培训，来实现定向人才培养
薪资福利待遇
①薪资方面为阶梯制模式，底薪从4000-22000/月，对应当月的工作成果获取。提成方面按单获取提成，不设封顶限制，不设递减模式，始终保持统一标准
②晋升主管后，薪资有较大的提升，从收入项数上，增加了2项，第一项增加是组员辅导绩效，第二项管理津贴，收入整体提升45%
③主管职级只是最初级的管理人员，向上还有8级可以努力奋斗，收入也会直线上升，管理权限也会变大，过程中会有详尽的配套培训体系，学到的本身也是绑定终身的
参考：
主管收入年度30-48W之间
3级主管年度40-60W之间
4级主管年度50-80W之间
5级主管70-110W之间…
任职要求：
能力：
需有较好语言表达沟通能力，学习能力，抗压能力，较高的情商
学历： 不低于专科，且已经取得毕业证书，但能力出众者也是可以破例
认知要求：
不拒绝有脾气、有主见、有性格的同学，但我们拒绝躺平没有上进心的同学，拒绝过度叛逆同学
能接受成长过程，对愿意提升自己能力，想提升自己未来收入，不甘只做普通底层员工，不甘只做温饱同学，那欢迎沟通交流
负责公司销售团队的日常管理、组织培训、策略制定和提供团队指导、优化工作流程，提高团队效率。
薪资：
领导面试定薪，岗位综合收入年薪20-30W 中上档位年收入40-50W
工作时间：
早九晚五 周末固定双休 不加班