人力资源经理/主管

工作职责：
1. 统筹规划公司人力资源全模块工作，包括招聘配置、薪酬福利、绩效管理、员工关系等，确保人力资源体系与业务发展匹配。
2. 主导关键岗位的人才招聘与梯队建设，优化招聘流程，提升人才获取效率与质量。
3. 设计并落地绩效管理体系，通过目标设定、过程跟踪与结果应用，激发员工潜能，支撑组织效能提升。
4. 负责员工关系管理，处理劳动纠纷，营造积极健康的企业文化氛围。
5. 参与组织架构优化与人才发展规划，为业务部门提供专业人力资源解决方案。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 5年以上人力资源管理经验，具备至少3年团队管理经验，熟悉人力资源全模块工作。
3. 精通劳动法及相关法律法规，具备风险防范意识与员工关系处理能力。
4. 具备优秀的沟通协调能力与业务洞察力，能快速理解业务需求并提供人力资源支持。
5. 熟练使用HR系统及办公软件，具备数据驱动的分析与决策能力。