人事经理

岗位职责：
1. 全面统筹公司人力资源管理体系搭建与优化，制定并落地人力资源战略规划，贴合公司业务发展需求，完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化六大模块管理制度与流程。
2. 负责核心人才招聘与人才梯队建设，主导中高层管理岗位、关键技术岗位的招聘工作，拓展多元化招聘渠道，把控招聘质量与效率，解决人才紧缺问题。
3. 搭建完善的绩效管理体系，设计绩效考核方案，推动绩效落地执行、复盘优化，联动各部门开展绩效面谈，助力员工能力提升与团队效能增长。
4. 制定具备市场竞争力的薪酬福利体系，做好薪酬调研、成本管控，完善员工福利机制，保障员工权益，提升员工满意度与留存率。
5. 统筹员工培训发展工作，搭建分层分类培训体系，制定年度培训计划，组织新员工入职培训、管理层赋能培训、岗位技能培训，助力员工职业成长。
6.处理员工关系相关事宜，规范劳动合同管理、入离职手续办理，妥善解决劳动纠纷，规避用工风险，营造和谐稳定的职场氛围。
7. 推动企业文化建设，策划组织员工团建、节日庆典、员工关怀等活动，传承企业核心价值观，增强团队凝聚力与员工归属感。
8. 对接公司各业务部门，深入了解业务需求，提供人力资源专业支持，助力业务团队高效运转，完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业，具备5年及以上人力资源管理工作经验，3年及以上同岗位人事经理管理经验，有智能装备从业经验者优先。
2. 精通人力资源六大模块全流程操作，尤其擅长招聘、绩效、薪酬体系搭建，熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的人力资源专业理论知识与实操能力。
3. 具备出色的统筹规划、组织协调与沟通表达能力，能独立推动人力资源项目落地，有较强的问题解决能力与抗压能力，可高效应对人力资源管理各类突发问题。
4. 具备良好的数据分析能力、逻辑思维能力，能通过人力资源数据复盘优化工作，具备敏锐的人才洞察能力与团队管理能力。
5. 工作严谨细致、责任心强，具备良好的职业素养与保密意识，积极主动、执行力强，认同公司企业文化。