更新于 3月17日
职位描述
员工关系组织发展HRBP互联网电商
【主要职责】
1.招聘与人才引进：根据业务需求，制定并执行招聘计划，确保招聘流程的公平、公正和高效，确保各部门岗位及时填补。
2.员工关系管理：定期与员工沟通，了解员工需求，提升员工满意度和归属感；负责员工关系的维护，处理员工投诉、纠纷及劳动关系的相关问题。 3.绩效管理与员工发展：协助制定并实施员工绩效评估体系，确保绩效考核的公平性和透明度。
4.人力资源政策与流程优化：制定并优化人力资源管理制度，确保人力资源工作符合公司整体战略方向，并与其他部门紧密协作。
5.其他人力资源相关工作：负责员工档案管理、考勤管理、薪酬福利核算等人事日常工作。
【任职要求】
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2.工作经验：至少3年以上人力资源相关工作经验，有电商公司或服装行业经验者优先；具备丰富的招聘经验，熟悉各类招聘渠道和面试技巧；有员工关系处理经验，熟悉劳动法律法规，能够妥善处理员工纠纷。
3.技能要求：出色的沟通能力和人际交往能力，能够与各级员工建立良好的关系；具备较强的组织协调能力，能够高效处理多任务并行的工作环境；熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等）及人力资源管理系统。
4.个人素质：责任心强，具备较强的抗压能力和解决问题的能力。
1.招聘与人才引进：根据业务需求，制定并执行招聘计划，确保招聘流程的公平、公正和高效，确保各部门岗位及时填补。
2.员工关系管理：定期与员工沟通，了解员工需求，提升员工满意度和归属感；负责员工关系的维护，处理员工投诉、纠纷及劳动关系的相关问题。 3.绩效管理与员工发展：协助制定并实施员工绩效评估体系，确保绩效考核的公平性和透明度。
4.人力资源政策与流程优化：制定并优化人力资源管理制度，确保人力资源工作符合公司整体战略方向，并与其他部门紧密协作。
5.其他人力资源相关工作：负责员工档案管理、考勤管理、薪酬福利核算等人事日常工作。
【任职要求】
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2.工作经验：至少3年以上人力资源相关工作经验，有电商公司或服装行业经验者优先；具备丰富的招聘经验，熟悉各类招聘渠道和面试技巧；有员工关系处理经验，熟悉劳动法律法规，能够妥善处理员工纠纷。
3.技能要求：出色的沟通能力和人际交往能力，能够与各级员工建立良好的关系；具备较强的组织协调能力，能够高效处理多任务并行的工作环境；熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等）及人力资源管理系统。
4.个人素质：责任心强，具备较强的抗压能力和解决问题的能力。
工作地点
成都武侯区希顿国际广场-B座
公司信息
福建拉森科技有限公司
不需要融资 · 1000-9999人 · 互联网电商、产业互联网平台
已审核
公司介绍
公司成立于2015年，依托于跨境电子商务，集功能性产品研发设计、软件数据研发、外贸出口、品牌运营为一体的科技型互联网企业。主要经营的产品有运动、休闲、户外、工装、战术等服装类目，并为广大企业提供基于电子商务领域 、业务流程管理、企业供应链管理、设计服务、企业内部管理、品牌管理策划等方面的服务。公司立志成为值得信赖的户外服装领跑者，坚持发展自主品牌的战略，依托于Amazon、独站、eBay、速卖通、阿里巴巴、Tik Tok等平台，以精品运营的模式将优秀的"中国制造"销往欧美日等发达国家，目前已成为头部的品牌卖家，今后我们也会不断地刷新自己的记录。将“成为值得信赖的户外服装领跑者”作为企业愿景，公司已经全面实现了从服装设计、采购、销售到发货一条链的服务体系。现已有员工1000多名，总部坐落于厦门湖里区，自有写字楼4000平，同安区分别设有3000多平的自主工厂和40000平的仓储发货基地。2024年新设立成都、广州、深圳分公司，在福建莆田及四川渠县设立自主工厂。公司有独立的AI数字中心，产品研发部门、与其他各部门一起助力公司成为可持续发展的科技型企业。我们注重科技创新，加大投入研发成本，自主研发知识产权20余项。另有企业资质：国家级技术先进型企业、科技型中小企业、软件和信息服务业企业、ISO9001质量管理体系证书。人才是企业发展的根本，公司秉承着“重人才，重研发，重品质”的发展战略，注重吸收与培养重点本科院校的优秀人才，为人才发展提供优质的平台，坚持互相成就，达到双赢目标。
工商信息
企业名称 福建拉森科技有限公司
企业类型 有限责任公司（自然人投资或控股）
法人代表 陈培建
经营状态 存续
成立时间 2022-10-21
注册资本 1024万元
认证资质
营业执照信息
