人力资源招聘顾问

招聘顾问:
招聘需求对接：对接各部门，梳理汇总人员招聘需求，确认岗位编制、任职要求及到岗时间，制定招聘计划。
渠道运营：维护各大招聘平台、社群、校园、内推等招聘渠道，发布更新招聘信息，优化招聘曝光。
简历筛选：精准筛选匹配简历，电话初步沟通候选人，核实求职意向、薪资预期、入职时间。
面试统筹：预约安排面试，对接面试官，整理面试资料，跟进面试流程，及时反馈面试结果。
入职办理：跟进候选人 offer 发放、谈薪沟通，完成入职资料收集、入职引导及手续办理。
人才储备：建立人才资源库，储备优质候选人，维护离职及意向人才关系。
数据统计：统计招聘到岗率、入职周期、招聘成本、渠道转化率等数据，制作招聘报表。
人力协助：配合完成员工考勤、档案整理、入职培训、员工关系等日常人事辅助工作。
合规把控：严格把控招聘流程合规性，规避用工风险，落实公司人事制度底薪3000+提成（阶梯提成）