人力总监

发展战略
1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，进行人力资源管理与开发，不断提升人力资源管理水平，有效控制人力成本以及增强企业竞争力。

2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
管理体系
1、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度、流程（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）。

2、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
组织发展
1、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目标、经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。

2、根据公司及业务需求，组织开展员工培训工作，弥补员工能力和素质差距，促进员工能力提升，推动公司人才成长，在公司内部推动核心人才梯队培养计划。
人才建设
1、负责公司团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。
企业文化
1、及时处理公司人事管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设。
要求：
1、统招本科及以上，人力资源、管理或相关专业背景
2、男女不限，高级人力资源管理师
3、八年以上相关工作经验，至少三年以上人力部门负责人经验
4、有集团化管理工作经验者优先考虑
5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策
6、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作，具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队