人事主管/经理

岗位职责
1.人事管理全流程统筹​
负责招聘配置、培训开发、薪酬福利核算、绩效考核体系搭建与落地，确保人力资源模块高效运转。
主导员工关系维护，处理劳动纠纷及员工入离职手续，优化用工风险管控。
2.行政后勤支持​
管理办公环境、固定资产及行政费用预算，统筹会务安排、外联事务协调及证照维护。
制定并优化行政管理制度（如考勤、奖惩、固定资产管理等），推动制度执行与监督。
3.跨部门协作与战略支持​
协调各部门行政需求，参与公司重要会议，提供人力资源与行政支持方案。
协助上级完成管理决策支持，推动企业文化建设及团队凝聚力提升。

任职要求​
1.基础条件​
学历：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
经验：5年以上人事行政综合管理经验，制造业或中大型企业从业经历者优先。
技能：具备人力资源四级或以上证书优先。
2.专业能力​
熟悉劳动法、社保政策等法规，掌握招聘渠道运营、绩效工具及薪酬设计方法。
具备制度搭建、数据分析及流程优化能力，熟练使用Office系统。
3.综合素质​
优秀的沟通协调能力与团队管理经验，原则性强且具备亲和力。
抗压能力强，适应多任务并行处理，具备战略思维与问题解决能力。