人力行政管理岗

工作职责：
1. 负责招聘全流程管理，根据公司业务需求，独立完成需求确认、岗位发布、简历筛选、面试安排、评估及入职跟进，确保常规岗位招聘闭环，提升招聘效率与匹配度；
2. 负责试用期及正式员工绩效考核的组织与执行，跟进考核结果落地应用；
3. 办理员工入职、转正、异动、离职等人事手续，规范管理人事档案；
4. 负责员工薪资核算，确保数据准确、发放及时，处理社会保险、公积金的申报、变更及日常对接工作；
5. 负责员工关怀、企业文化建设及相关宣传工作，策划并执行公司行政活动、员工活动，编写方案、设计流程、制定预算，落地中大型活动并控制成本；
6. 协助完善公司人力资源及行政管理相关制度、流程与规范；
7. 负责公司相关资质、政府补贴项目的申报资料整理、申报及进度跟进；
8. 协助准备专利申报相关资料，对接外部机构，配合完成资料补充及审查反馈；
9. 完成领导交办的其他人力行政相关工作。
任职要求：
1. 统招硕士及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2. 具备2–3年人力行政综合岗位工作经验，能独立开展招聘及基础人力模块工作；
3. 熟悉招聘流程、薪资核算逻辑及绩效考核基础方法；
4. 熟悉社会保险、公积金相关政策及人事事务操作流程；
5. 具备良好的文字表达能力，能独立编写活动方案、制度文件及相关文案；
6. 有资质申报、政府补贴或专利申报经验者优先；
7. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力与执行力。
岗位说明：
1. 本岗位为人力行政综合管理岗，偏重招聘及人力资源实操工作；
2. 适合能独立承担工作、具备一定统筹意识的人选；
3. 具体岗位级别将根据候选人能力及经验综合评定。