hrbp

工作职责
Ø 承接并落实公司人力资源政策，根据政策中心授权范围，落实对应条线的员工招聘、绩效考核、组织架构、编制配置、人力成本、员工关系等方面的具体工作；
Ø 响应业务需求，在人力资源制度规则内做好服务支持；对业务特殊需求，进行初步评估后报送政策中心，配合职能处室做好政策解读与方案设计；
Ø 协助业务条线，强化专业能力建设，负责专业序列规则的具体执行，落实专业序列人员的学、考、评、聘，协助推进条线专业能力建设；
Ø 负责对应条线员工关系问题的初步沟通，落实员工关爱工程具体举措；
Ø 对接人力资源政策及共享服务模块，反馈业务及员工需求，发挥人力资源桥梁作用。
任职要求
1. 3年以上中大型企业经验，本科以上学历，党员
2. 拥有良好的逻辑思维与沟通表达能力，有同业经验优先考虑