人力资源经理

主要职责​：
人力资源规划​
根据公司发展战略，制定并执行年度人力资源规划，包括组织架构优化、人才梯队建设等。
定期进行人力资源数据分析，为管理决策提供支持。
招聘与配置​
负责全公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用决策。
拓展并维护招聘渠道，提升招聘效率与质量，确保关键岗位及时到岗。
培训与发展​
组织培训需求调研，制定年度培训计划，并推动实施。
设计职业发展路径，协助员工制定个人发展计划，提升组织能力。
绩效管理​
优化绩效管理体系，包括目标设定、绩效评估、反馈与改进等环节。
协助部门负责人进行绩效面谈，推动绩效结果的应用。
薪酬福利管理​
参与制定薪酬福利策略，进行市场薪酬调研，确保薪酬体系的竞争力与公平性。
负责薪酬核算、社保公积金缴纳、年度调薪等工作。
员工关系与企业文化​
处理员工咨询、投诉及劳动纠纷，维护和谐的劳动关系。
组织员工活动，推动企业文化的落地与传播，提升员工归属感。
制度与流程建设​
制定和完善人力资源管理制度、流程及表单，确保合规性。
负责人力资源信息化系统的维护与优化。
任职要求​：
教育背景​
本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
工作经验​
5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上团队管理经验。
熟悉人力资源全模块操作，有互联网、科技、制造业等行业背景者优先。
专业知识与技能​
精通劳动法律法规，具备较强的风险防范意识。
熟悉招聘、绩效、薪酬等模块的操作流程，能独立解决复杂问题。
熟练使用Office办公软件及HRM系统（如SAP、Workday、用友等）。
核心能力​
出色的沟通协调能力、逻辑思维与数据分析能力。
具备战略视角，能结合业务需求推动人力资源变革。
责任心强，具备良好的职业道德与保密意识。
擅长组织发展（OD）或人才发展（TD）项目。
其他福利：五险、带薪年假、年度体检、节日礼品等。