HR专员

岗位职责：
1、发布招聘信息，维护招聘渠道（BOSS直聘、前程无忧、猎聘等）​
2、简历筛选、关键词过滤、电话邀约​
3、安排面试日程，组织初试，撰写面试评估报告​
4、跟进复试、终面进度，协调录用审批​
5、发放Offer，跟进候选人入职前状态​
6、维护人才库，定期盘活历史候选人​
7、统计招聘数据（简历量、面试转化率、到岗周期等）员工关系（占比约25%）​
8、入职手续办理、劳动合同签订、试用期跟踪​
9、员工档案管理（入职、转正、调动、离职全生命周期）​
10、企业文化活动策划与执行薪酬考勤（占比约20%）​
11、每月考勤统计与异常核实​
12 、薪酬核算数据收集（绩效、提成、补贴、考勤扣减）​
13、五险一金申报、基数调整、增减员办理培训行政（占比约15%）​
14、新员工入职培训组织与效果评估​
15、在岗培训计划执行、跨组轮岗安排​
16、办公环境日常管理、固定资产管理​
17、办公用品采购与库存管理​
18、供应商管理（保洁、物业、设备维护等）​
19、前台接待、快递收发、会议组织