人力资源部经理

一、人力资源战略与规划

根据公司战略及JG科研生产任务，制定中长期人力资源规划与年度人力工作计划，优化组织架构、岗位编制与人员结构，统筹人力成本管控，提升组织效能与科研生产配套效率。

二、招聘与人才管理

统筹公司全员招聘配置工作，重点保障研发、生产、技术、涉密管理等核心岗位人才供给，搭建适配行业的招聘渠道与人才引进机制。建立健全核心人才、骨干人才、后备人才梯队培养体系，完善人才储备、轮岗、晋升机制，适配企业长期发展需求。

三、薪酬与绩效管理

搭建并优化适配企业的薪酬福利、绩效考核体系，结合行业薪酬水平、企业经营及科研生产特点，完善薪酬定级、调薪激励、绩效考评机制。统筹全公司绩效考核全流程管理，规范绩效目标制定、过程督导、结果考评与应用，将绩效与薪酬、评优、晋升、培训深度挂钩，充分激活团队活力。

四、培训发展与企业文化建设

搭建培训体系，统筹年度培训计划落地，重点开展新员工入职、岗位技能、科研能力、管理素养、保密合规等专项培训，做好培训全过程管控与效果复盘，持续提升全员综合能力。

五、员工关系与涉密合规风控

严格遵守劳动法律法规及保密管理规定，规范劳动合同、人事档案、保密协议、竞业限制、涉密人员台账管理。常态化开展员工沟通与思想动态摸排，妥善处理劳资纠纷、员工诉求与各类人事问题，构建和谐稳定的劳资关系。

六、部门管理与专项工作
负责人力资源部团队管理、工作统筹、任务督办与能力赋能，打造专业、高效、严谨的人事管理团队。统筹人力数据分析、年度人力预算、专项汇报等工作，及时向管理层输出人力运营报告与优化方案。配合公司重大改革、科研专项、资质审查、保密检查等专项工作，完成领导交办的其他临时性任务。

任职资格

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、工业工程等相关专业优先。

2、接受过战略管理、管理能力开发、市场营销、财务管理、谈判技巧等方面的培训优先。

3、8年以上人力资源与行政管理经验，其中5年以上、制造业行业同岗位经验。

4、技能：有战略规划落地经验，曾主导组织变革或大型人才项目。