人力资源主管总监

工作职责：
1. 制定并落地公司人力资源战略规划，搭建适配业务发展的组织架构与人才体系。
2. 主导核心人才的招聘与梯队建设，建立关键岗位的继任者计划。
3. 设计并优化薪酬绩效体系，驱动组织效能提升与员工激励。
4. 推动企业文化建设与雇主品牌打造，提升员工满意度与组织凝聚力。
5. 处理复杂劳动关系与员工关系问题，确保人力资源合规性。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 8年以上人力资源管理经验，其中3年以上同岗位管理经验，具备通信/网络设备行业经验者优先。
3. 精通人力资源全模块管理，尤其擅长组织发展、人才招聘与薪酬绩效设计。
4. 具备优秀的战略思维与业务洞察力，能快速理解业务需求并提供人力资源解决方案。
5. 拥有出色的沟通协调能力与团队领导力，能推动跨部门协作与组织变革。