人力资源主管总监

工作职责
1. 主导公司人力资源战略规划，构建与业务发展匹配的组织架构、人才体系及激励机制。
2. 负责核心人才的招聘与梯队建设，通过人才盘点识别关键岗位缺口，制定针对性培养计划。
3. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力。
4. 建立完善的绩效管理体系，通过数据化工具驱动组织效能提升。
5. 统筹薪酬福利体系优化，确保内部公平性与外部竞争力的平衡。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2. 具备8年以上人力资源管理经验，其中3年以上同岗位管理经验，有通信/科技行业背景优先。
3. 精通人力资源全模块运作，在组织发展、人才发展或薪酬绩效领域有深度实践。
4. 具备优秀的战略思维与业务洞察力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
5. 拥有出色的沟通协调能力与团队领导力，能推动跨部门协作与组织变革。