人力资源经理（创业型伙伴）

工作职责
1. 基于公司战略目标，主导从0到1搭建覆盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块的人力资源管理体系，建立标准化流程与制度。
2. 分析业务部门的招聘需求，制定差异化招聘策略并落地执行，保障核心岗位的人才供给效率。
3. 深入业务场景，作为业务部门的人力资源合作伙伴，参与业务决策，提供组织诊断、人才发展等HR解决方案。
4. 推动企业文化建设，打造适配创业团队的组织氛围，提升员工凝聚力与归属感。
任职要求
1. 本科及以上学历，5年以上HR全模块工作经验，其中2年以上创业型公司或高速发展企业HR经验优先。
2. 具备独立搭建HR体系的实战能力，熟悉招聘渠道运营、绩效体系设计、薪酬架构搭建等核心模块。
3. 拥有优秀的业务理解能力与沟通协调能力，能快速响应业务需求并提供针对性HR支持。
4. 具备较强的抗压能力与问题解决能力，适应创业团队的快速变化节奏。