更新于 4月16日
职位描述
人力资源规划绩效管理硬科技公司
【岗位核心画像 | 我们需要怎样的你】
我们需要的不仅是一位 HR 管理者，更是一位“组织架构师”和“业务合伙人”。
你需要具备从 0 到 1 搭建体系的能力，深度理解“科学家+工程师”群体的心理诉求，并
能应对“研发设计”与“生产制造”双线并行的复杂组织形态。你将直接向创始人汇报，成
为公司战略落地的核心执行者。
【岗位职责 | 你将创造的价值】
1. 组织架构与战略落地（从 0 到 1 搭建）
根据公司“研发-工程-生产”三阶段并行的现状及未来上市规划，设计并动态优
化组织架构。
从零开始组建人力资源团队，建立适合初创公司的扁平化、高效率的 HR 运营
模式。
2. 极速扩张下的精准招聘
制定并执行年度/季度招聘计划，重点攻克高端物理设计、机械工程、低温超导
磁体、电力电子控制、厂房运营等稀缺岗位的招聘。
建立技术人才 Mapping 体系，利用创始团队学术影响力，打造“硬科技人才引
力场”。
优化面试流程，提升候选人与技术大牛（创始人团队）的沟通效率，确保招聘
质量与速度。
3. 生产制造体系的配套人力资源支持
针对即将建设的厂房，配合生产负责人，建立技能型人才（技工/技师） 的薪酬体系、培训体系及安全管理制度。
为即将独立的生产部门提前储备人才，设计内部人才流动与激励机制。
4. 企业文化与组织发展
将创始团队的“顶尖学术气质”转化为可传承的公司文化，避免大公司病，保持
创业激情。
设计核心人才的留存机制（特别是关键技术骨干），包括但不限于股权激励方
案、双通道职业发展路径。
建立符合初创公司实际的培训体系，重点解决“新手快速上手”和“关键技术沉淀”
的问题。
5. 合规性与上市筹备
建立规范的人力资源制度（薪酬、绩效、劳动关系），确保在快速发展过程中
规避法律风险。
对标上市公司的合规要求，提前规划人力资源的数据化、流程化管理，为未来
三年上市审计打下基础。
【任职资格 | 我们寻找的同路人】
1. 教育背景与经验
本科及以上学历，理工科或人力资源管理背景优先。
8 年以上人力资源经验，其中至少 3 年高科技/先进制造/科研院所行业的全盘
管理经验。
有“从 10 人-100 人”规模扩张期的团队搭建实战经验者优先。
有在快速发展的硬科技初创公司（Pre-A 轮到 B 轮）工作经历者优先。
2. 关键能力
深度理解技术人才： 能够与物理学家、工程师对话，理解他们的思维方式和工
作痛点，成为管理团队与技术团队之间的沟通桥梁。
体系搭建能力： 能够平衡“初创公司的灵活性”与“上市公司的规范性”，分阶段
输出制度，而非生搬硬套大厂模板。
业务思维： 不把自己局限于后台职能，能深刻理解公司“融资-研发-生产-销
售”的商业逻辑，能站在业务角度思考人力资源投入产出比。
抗压与务实： 能适应初创公司快节奏、高模糊性的工作环境，既是设计师，也
是一线执行者。 【我们提供 | 不只是工作，更是事业】
使命驱动： 站在人类能源技术的最前沿，解决终极能源问题。
股权激励： 提供具有行业竞争力的薪酬及丰厚的期权/股权激励，让奋斗者成
为合伙人。
发展空间： 从 0 到 1 搭建体系的机会，随公司一同经历从初创到上市的完整历
程。
纯粹氛围： 扁平化管理，学术导向，结果说话，没有复杂的办公室政治。
工作地点
合肥蜀山区蔚蓝商务港-F座4208
公司信息
微禾创业投资(珠海横琴)有限公司
未融资 · 20-99人 · 医疗设备/器械
已审核
工商信息
企业名称 微禾创业投资（珠海横琴）有限公司
企业类型 有限责任公司（自然人独资）
法人代表 ZHANG QUN
经营状态 存续
成立时间 2013-04-11
注册资本 1000万元
认证资质
营业执照信息