人力资源经理

一、岗位职责
1. 招聘体系管理：完善集团招聘制度、流程与面试标准，建立并维护人才库、测评工具及招聘数据。
2. 岗位交付：牵头负责集团各需求岗位的交付；个人重点负责集团总部、工程总包、产业园业务中高层及紧缺岗位招聘。
3. 渠道建设与维护：拓展并管理网络招聘、猎头、行业社群、内部推荐等渠道，提升招聘投入产出比。
4. 人才地图与储备：针对工程与产业园行业关键岗位绘制人才地图，建立后备人才池。
5. 招聘效能提升：优化候选人体验，控制招聘周期与成本，协调面试官团队培训与评估。
6. 跨部门协同：与各事业部、各部门对齐用人需求，参与年度人力编制规划。

二、任职要求
年 龄：35-42岁；
教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、工程管理、工商管理等相关专业优先。
工作经验：
1. 8年以上招聘经验，3年以上招聘管理岗位经验，其中至少2年建筑施工/产业园区行业招聘管理经验；
2. 有丰富的成功交付工程总包类或产业园类中高层及关键岗位的案例。
专业能力：
1. 熟悉中高端人才寻访方法与面试评估技术；
2. 能看懂工程或产业园岗位的基本术语与能力模型（如一级建造师、PMP、招商指标等）。
-资源与技能：
1. 拥有工程行业（设计院、施工单位、开发商）或园区运营行业人脉资源者优先；
2. 熟练使用招聘管理系统、办公软件及招聘数据分析工具。
- 软性素质：
抗压能力强，具备商务谈判意识与保密意识。