人事行政主管经理

一、岗位职责
（一）人事核心（重点：招聘+绩效考核）
1. 全盘招聘工作：根据公司各岗位需求，制定招聘计划，负责招聘渠道维护、岗位发布、简历筛选、面试邀约、入职跟进全流程，高效完成人员配齐、补编工作，把控招聘质量与到岗率。
2.绩效考核搭建与落地：结合小微企业业务特点，搭建适配各岗位简易、可落地的绩效考核体系，制定考核指标、考核规则；负责月度/季度绩效考核组织、数据统计、结果核算、绩效面谈跟进，优化考核机制，助力员工及团队效能提升。
3. 员工基础人事管理：负责员工入职、转正、调岗、离职全套手续办理，劳动合同签订与管理，员工电子及纸质档案搭建、更新与归档。
4. 考勤薪酬社保：日常考勤审核、统计、汇总，请假、加班、异动管理；负责社保增减员、申报对接；协助薪资核算、薪资表核对工作。
5. 员工关系维护：做好新人入职培训、引导，日常员工沟通、情绪疏导，处理简单劳资问题，维护良好团队氛围。
（二）全盘行政工作
1. 办公环境、物业、水电、绿植日常维护，保障办公正常运转。
2.公司节日福利、团建、生日福利等企业文化活动落地执行。
3. 各类行政、人事制度简单梳理、落地执行，完成上级交办的其他日常事务。
二、招聘要求
1. 经验要求：1-3年小微企业全盘行政人事经验，独立做过全流程招聘，有成功搭建、落地绩效考核体系经验（核心硬性要求）。
2. 专业能力：熟悉招聘渠道玩法、面试技巧；懂小微企业绩效考核逻辑，能结合岗位定制简易可落地的考核方案；熟练操作Office办公软件，会做数据统计、表格汇总。
3. 业务认知：熟悉劳动合同、社保公积金、考勤薪资、员工关系基础流程，懂基础劳动法规，规避用工风险。
4. 个人素养：做事主动高效、条理清晰，细心有责任心，沟通协调能力强，抗压能力、执行力好。
5. 学历要求：大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先。
6. 其他：稳定性强，思维灵活，能根据公司发展优化人事、行政及绩效工作。