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（二）人才招聘与人才发展
1、主导业务部门招聘，聚焦货代核心岗位，开拓渠道、把控流程，快速补充人才，满足旺季需求。
2、搭建人才梯队，制定员工培养计划，负责新员工入职引导与培训，提升留存率。
3、优化招聘体系，建立内外部人才储备库，支撑业务长期发展。

（三）绩效与激励管理
1、协助优化绩效考核方案，结合货代业务特点制定考核指标，推动绩效落地。
2、协助开展绩效面谈与辅导，推动绩效结果应用，激发团队积极性。
3、协助优化员工激励机制，贴合业务需求设计激励方案，提升团队凝聚力。

（四）员工关系与合规管理
1、搭建员工沟通渠道，开展员工访谈，协调解决诉求，降低流失率。
2、处理员工入转调离、劳动合同等事务，规范流程、规避用工风险。
3、开展劳动合规宣导，协助处理劳动纠纷，推动企业文化在业务端落地。

（五）其他相关工作
1、落实人力制度在业务部门的执行，反馈问题并提出优化建议。

2、协助完成人力数据统计与报表编制，配合公司人力规划推进。

二、工作经验
1、2年及以上HRBP经验，货代、物流等相关行业经验优先，熟悉货代行业特性者加分。
2、精通人力资源全模块，至少擅长招聘、员工关系、绩效，能独立解决业务端人力问题。
3、能适配货代行业快节奏、高抗压工作环境。