人事主管

工作职责
1. 统筹招聘全流程管理，包括需求分析、渠道拓展、面试评估及offer谈判，确保核心岗位的人才精准匹配与高效交付。
2. 主导员工关系体系建设，处理劳动争议与合规风险，搭建员工沟通机制，提升组织凝聚力与员工满意度。
3. 负责薪酬福利体系的落地执行，包括考勤核算、薪资发放及福利政策宣导，确保数据准确性与流程合规性。
4. 推进HR信息化系统的优化与应用，完善员工档案管理，输出人力资源数据分析报告，为业务决策提供支撑。
5. 带领人事团队完成日常事务性工作，制定团队培训计划，提升团队专业能力与协作效率。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持有人力资源管理师证书优先。
2. 具备3年以上人力资源工作经验，其中1年以上团队管理经验。
3. 精通招聘、员工关系、薪酬福利等模块的实操流程，熟悉劳动法律法规及企业合规要求。
4. 具备较强的沟通协调能力与问题解决能力，能独立处理复杂员工关系问题。