人事行政主管

【岗位职责】
一、人力资源模块
1. 招聘管理：配合业务部门完成全流程招聘执行，搭建并优化招聘体系与渠道；
2. 人事全流程管理：负责人事档案、考勤数据、绩效数据的整理、录入与归档，保障人事数据准确；统筹员工入转调离全流程手续办理、劳动合同签订、社保相关事宜，规范人事基础操作。
3. 培训与员工发展：组织员工入职培训、人事制度宣导，协助搭建员工培养体系；统筹员工关怀活动，落地公司人力资源管理相关要求，提升员工归属感。
4. 人事制度管理：维护现有制度文件，及时更行和优化，推动绩效考核方案落地与迭代，参与薪资数据分析，结合业务发展优化人力成本管控方案。
二、行政管理模块
1. 行政统筹：负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护、办公物资采购与管理、后勤保障（饮水、保洁、绿植等），优化行政流程，提升办公效率。
2. 行政制度与合规：制定并完善公司行政管理制度（办公纪律、物资管理、公务接待等），监督制度执行，规范员工办公行为，营造有序的办公环境。
3. 活动与福利统筹：统筹公司节日福利、不定期下午茶、团建、年会等活动的策划与全流程执行，落地员工福利相关安排，提升员工办公体验。
【任职要求】
1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：3年及以上人事+行政相关实操经验，熟悉人力资源六大模块核心内容，精通人事全流程操作；掌握行政统筹技巧，熟悉劳动法律法规，具备合规用工意识。
【岗位福利】
上班时间：9:00-17:30,双休，7小时工作制
享有国家法律规定的法定节假日，全勤奖、员工旅游、下午茶、聚会等丰富多彩的文娱活动。