人事主管

工作职责
1. 主导公司招聘体系搭建，负责从需求调研、渠道拓展到面试评估的全流程管理，保障项目团队核心岗位的人才供给。
2. 建立并优化员工关系管理机制，处理劳动合同、薪酬核算、社保公积金等基础人事事务，确保合规性与员工体验平衡。
3. 推动公司人事制度（如考勤、绩效、培训）的落地执行，结合建筑行业特性制定适配的人力解决方案。
4. 负责员工档案管理与组织架构维护，定期输出人力数据报表，为管理层决策提供数据支持。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 3年以上人事管理经验，有建筑/工程行业背景者优先，熟悉项目型团队的人力配置逻辑。
3. 精通招聘、薪酬、员工关系等模块的实操流程，掌握劳动法及地方人事法规。
4. 具备较强的沟通协调能力与问题解决能力，能独立处理复杂人事纠纷。
5. 熟练使用HR系统及办公软件，具备基础的数据统计与分析能力。