人事主管

工作职责
1. 主导公司招聘体系建设，结合建筑行业特性制定人才吸引策略，高效满足项目团队的人员配置需求。
2. 负责员工全生命周期管理，包括入转调离流程优化、劳动合同合规管理及员工关系风险预防。
3. 搭建并落地绩效与薪酬体系，确保激励机制与公司业务目标对齐，提升团队稳定性与战斗力。
4. 统筹员工培训与发展计划，针对建筑行业岗位特性设计技能提升方案，支持员工职业成长。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，5年以上人力资源管理经验，其中2年以上建筑行业从业背景优先。
2. 精通招聘全流程管理，具备批量招聘、中高端人才寻访的实战经验，熟悉建筑行业人才市场。
3. 掌握劳动法律法规，能独立处理员工关系纠纷与工伤、社保等合规问题。
4. 具备良好的沟通协调能力与团队管理经验，能推动人力资源政策在项目端的落地执行。