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职位描述
招聘OFFICE办公软件
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，1-2年及以上人力资源基础工作经验者优先，优秀应届毕业生可酌情考虑；2.熟悉国家及地方基本劳动法律法规，了解考勤管理、劳动关系办理、档案管理等人力资源基础模块的操作流程；
3.工作严谨细致、责任心强，具备良好的沟通协调能力与服务意识，有较强的资料整理与归档能力；
4.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等），能高效完成数据统计与文档整理工作；
5.具备良好的职业素养，严格遵守保密制度，对待工作认真负责、积极主动。
工作职责：
1.劳动合同管理：负责员工劳动合同全流程操作(签订、续签、变更、解除 / 终止)，确保合同条款符合劳动法规定，及时归档合同文件，避免合同风险。
2.用工合规执行：落实劳动法规(社保公积金缴纳、工时制度、加班费核算)，核对员工考勤与薪资关联数据，确保用工流程合规，规避劳资纠纷。
3.员工关系维护：日常解答员工劳动相关疑问(社保权益、合同条款、离职流程)，组织员工沟通会或满意度调研，收集员工诉求并反馈，提升员工归属感。
4.纠纷协调处理：协助处理员工劳动纠纷(薪资争议、离职补偿、工伤对接)，参与纠纷调解与协商，整理纠纷处理记录，降低纠纷升级风险。
离职流程管控：统筹员工离职全流程(离职面谈、工作交接、社保公积金停缴、离职证明开具)，分析离职原因并形成基础报告，为留存员工提供参考。
5.劳动档案管理：建立并维护员工劳动档案(合同、社保记录、离职材料、奖惩文件)，确保档案完整性与保密性，按规定保存档案资料。
6.合规资料准备：协助准备劳动监察、社保审计所需资料(员工名册、缴费凭证、考勤记录)，配合外部检查，确保企业用工合规性通过验证。
7.政策宣导协助：协助开展劳动法规宣导活动(如新员工入职合规培训、劳动法知识普及)，提升员工与企业的劳动合规意识。
2.用工合规执行：落实劳动法规(社保公积金缴纳、工时制度、加班费核算)，核对员工考勤与薪资关联数据，确保用工流程合规，规避劳资纠纷。
3.员工关系维护：日常解答员工劳动相关疑问(社保权益、合同条款、离职流程)，组织员工沟通会或满意度调研，收集员工诉求并反馈，提升员工归属感。
4.纠纷协调处理：协助处理员工劳动纠纷(薪资争议、离职补偿、工伤对接)，参与纠纷调解与协商，整理纠纷处理记录，降低纠纷升级风险。
离职流程管控：统筹员工离职全流程(离职面谈、工作交接、社保公积金停缴、离职证明开具)，分析离职原因并形成基础报告，为留存员工提供参考。
5.劳动档案管理：建立并维护员工劳动档案(合同、社保记录、离职材料、奖惩文件)，确保档案完整性与保密性，按规定保存档案资料。
6.合规资料准备：协助准备劳动监察、社保审计所需资料(员工名册、缴费凭证、考勤记录)，配合外部检查，确保企业用工合规性通过验证。
7.政策宣导协助：协助开展劳动法规宣导活动(如新员工入职合规培训、劳动法知识普及)，提升员工与企业的劳动合规意识。
工作地点
唐山开平区玖熙堂婚礼宴会艺术中心
公司信息
唐山玖悦半岛酒店有限公司
未融资 · 300-499人 · 酒店/民宿
已审核
工商信息
企业名称 唐山玖悦半岛酒店有限公司
企业类型 有限责任公司（自然人独资）
法人代表 丁淑红
经营状态 存续
成立时间 2025-04-17
注册资本 300万元
认证资质
营业执照信息
