人事行政经理双休五险一金

岗位职责：
1.、员工关系、劳动仲裁风控：统筹全员劳动合同、保密/竞业协议全周期管理，定期排查用工风险；
2.、入离职标准化管理：搭建并落地入职、转正、调岗调薪、离职全流程体系；负责新人资料审核、社保公积金办理、人事档案、财税岗位合规宣导；规范离职交接、客户资料移交、账号注销、薪资结算，重点把控劝退、裁员等高风险离职环节。
3、人员优化统筹：配合公司经营目标开展人力盘点、人效分析，针对绩效不达标、适配度低员工制定合法优化方案；主导劝退、团队精简全流程，熟练谈判沟通、核算补偿、把控流程合规，平稳完成人员优化，稳定内部团队氛围。
4.、各类会议统筹：全权负责经营会、部门例会、培训、客户沙龙等大小会议，包含方案策划、场地协调、现场组织、会议纪要、事项督办，优化会议管理制度，提升办公效率。
5、年会、大型活动全盘落地：独立完成年会整体策划、预算编制、节目统筹、现场执行、应急处置、会后复盘；统筹团建、表彰等企业文化活动，营造团队氛围。
6、综合行政统筹：统筹后勤、固定资产、办公物资、证照印章、行政费用管控；搭建人事行政管理制度流程，统筹本部门人员分工、工作督办，统筹多线工作同步推进
7、支持公司业务发展，为业务部门提供人力资源专业支持
岗位要求：
1、本科及以上学历、人力资源管理、工商管理等相关专业，具备出色的沟通协调能力及团队管理能力；
2、至少3-5年以上人力资源等相关工作经验，精通人力资源六大模块，并有丰富的实践经验，有财税、培训或电销行业招聘工作经验优先；
3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
3、具有良好的团队精神、责任心强、市场开拓精神，具备良好的组织协调能力、应变能力和抗压能力；
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力；
5、必须有超强的自驱力和统筹安排能力；
6、身心健康、工作态度积极向上、工作之外的精力牵扯少；
7、具有财税行业或知识产权行业工作经验者优先