薪酬负责人

1. 本科及以上学历，人力资源、管理、劳动经济等相关专业优先。
2. 8年以上薪酬福利/薪酬绩效专职经验，有完整体系搭建经验优先。
3. 熟悉劳动法、社保公积金、个税政策及薪酬合规要求。
4. 熟练使用Excel、HR系统（如用友、北森、i人事等），具备数据思维。
5. 逻辑清晰、细致严谨、沟通能力强，能承受薪酬核算周期的工作强度。
• 从0到1搭建薪酬体系，直接影响公司激励与人才保留。
• 掌握核心人力成本与激励规则，是HR最核心、最有价值模块之一。
• 与高管、财务、业务深度联动，职业发展空间大。