人力资源部经理

1、岗位职责
①根据公司发展战略，制定人力资源规划，完善招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理体系。
②统筹招聘工作，满足业务部门人力需求，建立中高端人才储备库。
③主导绩效方案的设计与落地，确保考核结果的有效应用。
④管控人力成本，调研行业薪酬，设计具有竞争力的薪酬福利方案。
⑤处理员工关系及劳动纠纷，防范用工风险，推动企业文化建设，组织员工活动、日常培训等，提升团队凝聚力。
2、任职要求
①本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
②5年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位管理经验，有制造业、航空业或上市公司背景者优先。
③精通人力资源六大模块，在招聘或绩效模块有突出专长。
④熟练使用（Word/Excel/PPT）办公软件及办公设备。
⑤执行力强，工作细致严谨，具备极强的沟通协调、抗压及团队领导能力。